公司人才政策 1、晋升通道:双轨制晋升通道,可供员工根据自己的兴趣与专长选择——技术通道,管理通道,为员工提供可视的发展路径。 2、多元化的培训支持: (1)公司每年投入大量培训经费,选送员工接受行业内领先知识技能培训; (2)公司根据各职业发展通道,聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训; (3)公司不定期举办各类技术交流与学习分享活动,采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式,快速促进员工成长; (4)公司建立“一对一”导师帮扶机制,及时有效、有针对性的解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题,帮助员工迅速适应新环境。 3、成长机制及人才激励 :轮岗,转岗,竞聘及人才举荐 1、所有入职公司满一年的员工,可根据岗位要求及个人能力提报转岗或竞聘申请; 2、部分岗位可定期轮岗,让员工体验更丰富的工作内容和更广泛的职责权限; 薪酬福利 (一)薪酬   1、按学历及专业能力定薪,年薪范围:博士(18-35W/年),硕士(10-20W/年),本科(7W以上);优秀者待遇另议。   2、薪资调整:每年至少调薪两次   3、司龄工资:入职满一年员工享受司龄工资待遇,并逐年累计。 (二)福利:五险一金、节假日福利、各类补贴(餐补、住宿补贴、出差补贴、春节探亲补贴)、各类礼金及慰问金、员工生日福利、员工互助基金、免费健康体检、员工季度活动、带薪休假、工作时间(7.1小时/天)。
   优发国际|唯一官网版权所有  © 2018-2020  湘ICP备18002321号-1  网站建设:中企动力 宜昌   
Top ↑
  • 手机网站
  • 微信公众号